![이그니스-[피플본부] Talent Sourcer(계약직)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F1698%2Fuitne1z96m4qlo5n__1080_790.png&w=700&q=100)
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포지션 상세
[BUILDING BRANDS, CREATING VALUE]
이그니스는 식품, 건강기능식품 그리고 뷰티까지 아우르는 멀티 브랜드사입니다.
이그니스는 2014년 기능성 대체식 랩노쉬를 시작으로 모든 브랜드를 카테고리를 리딩하는 메가브랜드로 육성시키고 있습니다. 2022년에는 전년 대비 2배 성장한 500억원대의 매출을 달성하였고 2024년에는 1,300억원의 매출을 달성하였습니다. 특히 25년 상반기에만 매출 922억, 영업이익 60억을 달성하며 고속 성장 중인 이그니스, 이제는 더블 성장을 뛰어넘어 장기적으로 기업 VALUE 1조를 목표로 성장해 나가려 합니다.
(링크: https://biz.heraldcorp.com/article/10533050)
[우리 팀이 만들어가고자 하는 미션이에요]
• 이그니스의 비전과 문화에 잘 맞는 인재를 신속하고 정확하게 찾아 내어, 후보자에게는 긍정적인 경험을, 회사에는 든든한 동료를 선물하는 것이 미션입니다.
• 이그니스가 꿈꾸는 비전과 목표를 현실로 만드는 가장 강력한 시작점은 바로 ‘사람’ 입니다.
• 빠르게 성장하는 스타트업에서의 채용은 사업의 속도와 성장세를 결정짓기에, 채용을 통해 전사 비즈니스 성장에 직접적으로 기여하는 채용팀이 되고자 합니다.
[우리 팀은 이런 문제를 풀고자 해요]
• 문제의 핵심은 "어떻게 최적의 인재를 적시에 모실 수 있을까" 입니다.
• 우리와 같은 속도와 방향성을 가진 인재를 찾아내기 위한 최적의 솔루션을 고민합니다.
• ‘이그니스에서 함께하고 싶다’는 확신을 심어드리기 위해 차별화된 후보자 경험을 지속 개선하고자 합니다.
[우리 팀은 이렇게 일해요]
• 누가 시켜서가 아닌, 주어진 업무를 독립적으로 완결하는 프로 의식을 가지고 일합니다.
• 역할의 경계를 두지 않고 팀 전체의 성과를 함께 고민하는 태도로 일합니다.
• 스스로 문제를 발견하고 더 나은 방법을 찾아 지속적으로 개선하여 해결 방법까지 제시합니다.
[이런 커리어 성장 기회를 만나실 수 있어요!]
• 급성장하는 스타트업에서 다이렉트 소싱 전 과정을 직접 경험
• 소싱 전략 수립, 제안 메시지 작성, 후보자 커뮤니케이션 등 채용 실무를 End-to-End로 학습
[동료들의 목소리]
• “우리가 채용한 인재가 실제로 팀에서 성과를 내는 순간, 채용팀이 회사 성장의 엔진임을 실감합니다.”
• “채용팀은 단순히 사람을 뽑는 부서가 아니라, 각 팀의 리더와 함께 전략을 논의하고 실행하는 파트너입니다.”
• “빠른 속도로 성장하는 회사를 함께 만들어간다는 자부심이 있습니다. 그리고 그 시작점에 우리가 있다는 사실이 늘 동기부여가 됩니다.”
• LinkedIn, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 인재를 서칭 및 맞춤형 제안
• 서칭부터 제안, 지원 유도까지 소싱 전 과정 직접 운영
• 메시지·채널·타이밍별 테스트를 통해 전환율 개선 및 효율적 퍼널 관리
• 소비재 관련 직무 및 산업군에 대한 빠른 이해력을 보유하신 분
• 후보자에게 적합한 포지션을 설득력 있게 제안할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
단, 상황에 따라 기간 연장 혹은 평가에 따라 정규직으로 전환될 수 있습니다.
이그니스는 식품, 건강기능식품 그리고 뷰티까지 아우르는 멀티 브랜드사입니다.
이그니스는 2014년 기능성 대체식 랩노쉬를 시작으로 모든 브랜드를 카테고리를 리딩하는 메가브랜드로 육성시키고 있습니다. 2022년에는 전년 대비 2배 성장한 500억원대의 매출을 달성하였고 2024년에는 1,300억원의 매출을 달성하였습니다. 특히 25년 상반기에만 매출 922억, 영업이익 60억을 달성하며 고속 성장 중인 이그니스, 이제는 더블 성장을 뛰어넘어 장기적으로 기업 VALUE 1조를 목표로 성장해 나가려 합니다.
(링크: https://biz.heraldcorp.com/article/10533050)
[우리 팀이 만들어가고자 하는 미션이에요]
• 이그니스의 비전과 문화에 잘 맞는 인재를 신속하고 정확하게 찾아 내어, 후보자에게는 긍정적인 경험을, 회사에는 든든한 동료를 선물하는 것이 미션입니다.
• 이그니스가 꿈꾸는 비전과 목표를 현실로 만드는 가장 강력한 시작점은 바로 ‘사람’ 입니다.
• 빠르게 성장하는 스타트업에서의 채용은 사업의 속도와 성장세를 결정짓기에, 채용을 통해 전사 비즈니스 성장에 직접적으로 기여하는 채용팀이 되고자 합니다.
[우리 팀은 이런 문제를 풀고자 해요]
• 문제의 핵심은 "어떻게 최적의 인재를 적시에 모실 수 있을까" 입니다.
• 우리와 같은 속도와 방향성을 가진 인재를 찾아내기 위한 최적의 솔루션을 고민합니다.
• ‘이그니스에서 함께하고 싶다’는 확신을 심어드리기 위해 차별화된 후보자 경험을 지속 개선하고자 합니다.
[우리 팀은 이렇게 일해요]
• 누가 시켜서가 아닌, 주어진 업무를 독립적으로 완결하는 프로 의식을 가지고 일합니다.
• 역할의 경계를 두지 않고 팀 전체의 성과를 함께 고민하는 태도로 일합니다.
• 스스로 문제를 발견하고 더 나은 방법을 찾아 지속적으로 개선하여 해결 방법까지 제시합니다.
[이런 커리어 성장 기회를 만나실 수 있어요!]
• 급성장하는 스타트업에서 다이렉트 소싱 전 과정을 직접 경험
• 소싱 전략 수립, 제안 메시지 작성, 후보자 커뮤니케이션 등 채용 실무를 End-to-End로 학습
[동료들의 목소리]
• “우리가 채용한 인재가 실제로 팀에서 성과를 내는 순간, 채용팀이 회사 성장의 엔진임을 실감합니다.”
• “채용팀은 단순히 사람을 뽑는 부서가 아니라, 각 팀의 리더와 함께 전략을 논의하고 실행하는 파트너입니다.”
• “빠른 속도로 성장하는 회사를 함께 만들어간다는 자부심이 있습니다. 그리고 그 시작점에 우리가 있다는 사실이 늘 동기부여가 됩니다.”
주요업무
• 각 본부별 인재 니즈 파악, 타깃 프로파일을 설정 후 소싱 전략 수립• LinkedIn, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 인재를 서칭 및 맞춤형 제안
• 서칭부터 제안, 지원 유도까지 소싱 전 과정 직접 운영
• 메시지·채널·타이밍별 테스트를 통해 전환율 개선 및 효율적 퍼널 관리
자격요건
• LinkedIn, 리멤버 등 주요 채용 플랫폼을 활용해본 경험이 있으신 분• 소비재 관련 직무 및 산업군에 대한 빠른 이해력을 보유하신 분
• 후보자에게 적합한 포지션을 설득력 있게 제안할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
고용조건
• 계약직 1년단, 상황에 따라 기간 연장 혹은 평가에 따라 정규직으로 전환될 수 있습니다.
