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■ 팀스파르타의 인사운영 담당을 소개해요
인사운영 담당은 팀스파르타의 인사 운영 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 발령·근태·휴가부터 노무 준수와 정부지원 제도까지, 구성원의 근로 생애 전 과정이 정확하고 적법하게 굴러가도록 직접 운영하고 다듬습니다.
• 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 만큼 인사·노무 케이스가 복잡하고, 규정을 그대로 적용하기보다 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리하는 실무 판단력이 중요합니다. 빠르게 성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
• 운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다.
■ 인사운영 담당은 이런 성장을 할 수 있어요
• 운영에서 설계로 — 인사 제도를 정확히 운영하는 데서 출발해, 운영 데이터에서 문제를 발견하고 개선안을 제안하며, 나아가 근무·인사 제도를 직접 설계하는 인사기획·제도 설계자로 나아갑니다. 정해진 절차를 따르는 담당자가 아니라, 회사에 맞는 제도를 만드는 사람으로 성장합니다.
• 폭넓은 인사·노무 전문성 — 정규직부터 프리랜서·아르바이트까지 다양한 고용 형태의 노무 케이스를 최전선에서 다루며, 규정을 상황에 맞게 판단하고 리스크를 미리 관리하는 실전 노무 전문성을 쌓습니다.
• 자동화로 일하는 방식 전환 — 반복되는 행정 업무를 자동화·시스템화해, 행정에 쓰던 시간을 제도와 데이터로 옮깁니다. 운영을 넘어 더 본질적인 일에 집중하는 HR로 일하는 방식을 바꿉니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞ http://bit.ly/4lU77rI
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러 가기 ＞ youtube.com/live/uP5MM6pka-E?feature=shared&t=950
• 팀스파르타 AI Native 조직 미리보기 ＞ https://bit.ly/4ekuEQ0
1) 인사 운영 (HR Operations)을 담당합니다.
• 입·퇴사·발령에 따른 인사 데이터 기록·증명 관리
• 온·오프보딩 및 휴직·복직 전 과정 운영
• 각종 증명서 발급 등 인사 행정 워크플로우 운영
• HRIS 마스터데이터 관리·정합성 점검 및 HR 문의 대응
• 인사 운영 사이클 전반의 실행과 프로세스·매뉴얼 고도화
2) 근무·휴가 제도를 운영합니다.
• 연차 부여·촉진·소멸 등 법정기준 운영
• 각종 근무유형 별 근무 제도 운영 및 현행화
3) 노무 컴플라이언스 관련 업무를 처리합니다.
• 취업규칙 등 사규 관리
• 법정의무교육·모성보호제도 등 법정 의무 운영
• 노사협의회 등 내부 협의체 운영
• 노동법·제도 변화 모니터링 및 리스크 선제 대응
4) 정부지원 제도를 운영합니다.
• 병역지정업체 운영 및 산업기능요원·전문연구요원 복무 관리
• 기업부설연구소 운영 관리
5) 인사 제도·데이터를 관리합니다.
• 사내 인사제도 및 정책의 실무 운영·현행화 및 사내 규정 가이드 관리
• 인사 데이터 분석을 통한 조직 진단·인사이트 도출 및 프로세스 개선 제안 (HR Analytics)
• 자동화·AI 도구를 활용한 업무 효율화
• HR 관련 경력을 3~5년 보유 하셨거나, 그에 준하는 역량을 갖추신 분
• Flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분
• 근로기준법 등 노동관계법령을 실무에 정확히 적용할 수 있으신 분
• 다양한 고용 형태(정규직·계약직·프리랜서 등)의 계약과 인사·노무를 다뤄본 경험이 있으신 분
• 주어진 업무를 넘어, 스스로 계획을 세우고 실행으로 옮길 수 있으신 분
• 꼼꼼한 성격을 바탕으로 주어진 업무를 디테일하게 운영할 수 있으신 분
• 다양한 이해 관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있으신 분
인사운영 담당은 팀스파르타의 인사 운영 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 발령·근태·휴가부터 노무 준수와 정부지원 제도까지, 구성원의 근로 생애 전 과정이 정확하고 적법하게 굴러가도록 직접 운영하고 다듬습니다.
• 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 만큼 인사·노무 케이스가 복잡하고, 규정을 그대로 적용하기보다 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리하는 실무 판단력이 중요합니다. 빠르게 성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
• 운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다.
■ 인사운영 담당은 이런 성장을 할 수 있어요
• 운영에서 설계로 — 인사 제도를 정확히 운영하는 데서 출발해, 운영 데이터에서 문제를 발견하고 개선안을 제안하며, 나아가 근무·인사 제도를 직접 설계하는 인사기획·제도 설계자로 나아갑니다. 정해진 절차를 따르는 담당자가 아니라, 회사에 맞는 제도를 만드는 사람으로 성장합니다.
• 폭넓은 인사·노무 전문성 — 정규직부터 프리랜서·아르바이트까지 다양한 고용 형태의 노무 케이스를 최전선에서 다루며, 규정을 상황에 맞게 판단하고 리스크를 미리 관리하는 실전 노무 전문성을 쌓습니다.
• 자동화로 일하는 방식 전환 — 반복되는 행정 업무를 자동화·시스템화해, 행정에 쓰던 시간을 제도와 데이터로 옮깁니다. 운영을 넘어 더 본질적인 일에 집중하는 HR로 일하는 방식을 바꿉니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞ http://bit.ly/4lU77rI
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러 가기 ＞ youtube.com/live/uP5MM6pka-E?feature=shared&t=950
• 팀스파르타 AI Native 조직 미리보기 ＞ https://bit.ly/4ekuEQ0
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요1) 인사 운영 (HR Operations)을 담당합니다.
• 입·퇴사·발령에 따른 인사 데이터 기록·증명 관리
• 온·오프보딩 및 휴직·복직 전 과정 운영
• 각종 증명서 발급 등 인사 행정 워크플로우 운영
• HRIS 마스터데이터 관리·정합성 점검 및 HR 문의 대응
• 인사 운영 사이클 전반의 실행과 프로세스·매뉴얼 고도화
2) 근무·휴가 제도를 운영합니다.
• 연차 부여·촉진·소멸 등 법정기준 운영
• 각종 근무유형 별 근무 제도 운영 및 현행화
3) 노무 컴플라이언스 관련 업무를 처리합니다.
• 취업규칙 등 사규 관리
• 법정의무교육·모성보호제도 등 법정 의무 운영
• 노사협의회 등 내부 협의체 운영
• 노동법·제도 변화 모니터링 및 리스크 선제 대응
4) 정부지원 제도를 운영합니다.
• 병역지정업체 운영 및 산업기능요원·전문연구요원 복무 관리
• 기업부설연구소 운영 관리
5) 인사 제도·데이터를 관리합니다.
• 사내 인사제도 및 정책의 실무 운영·현행화 및 사내 규정 가이드 관리
• 인사 데이터 분석을 통한 조직 진단·인사이트 도출 및 프로세스 개선 제안 (HR Analytics)
• 자동화·AI 도구를 활용한 업무 효율화
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• HR 관련 경력을 3~5년 보유 하셨거나, 그에 준하는 역량을 갖추신 분
• Flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분
• 근로기준법 등 노동관계법령을 실무에 정확히 적용할 수 있으신 분
• 다양한 고용 형태(정규직·계약직·프리랜서 등)의 계약과 인사·노무를 다뤄본 경험이 있으신 분
• 주어진 업무를 넘어, 스스로 계획을 세우고 실행으로 옮길 수 있으신 분
• 꼼꼼한 성격을 바탕으로 주어진 업무를 디테일하게 운영할 수 있으신 분
• 다양한 이해 관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있으신 분
