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■ 팀스파르타의 급여·보상 담당을 소개해요
• 급여·보상 담당은 팀스파르타 구성원의 급여와 보상 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 근로계약 체결부터 급여 지급, 인건비·보상 데이터 관리까지, 구성원의 계약과 보상이 정확하고 빈틈없이 이어지도록 직접 운영하고 다듬습니다.
• 근로·사업·기타·일용소득과 다양한 고용 형태가 공존하는 만큼 급여·계약 케이스가 복잡하고, 정해진 대로 계산하기보다 근태·수당·계약이 맞물린 흐름을 직접 검증하고 바로잡는 실무 실력이 중요합니다. 외부에 맡기지 않고 인하우스에서 스스로 완결하며, 회사의 인건비 흐름이 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
• 급여 집행에 머무르지 않고, 운영 과정에서 쌓이는 인건비·보상 데이터를 경영 의사결정과 보상 제도 설계로 연결하며 보상(C&B) 전문가로 성장할 수 있습니다.
■ 급여·보상 담당은 이런 성장을 할 수 있어요
• 집행에서 설계로 — 급여를 정확히 집행하는 데서 출발해, 인건비와 시장 보상 데이터를 분석하고, 나아가 우리 회사만의 보상 경쟁력을 직접 설계하는 보상(C&B) 전문가로 나아갑니다. 정해진 대로 급여를 계산하는 담당자가 아니라, 정기 급여를 넘어 총보상(Total Rewards) 관점에서 회사의 보상 기준을 만드는 사람으로 성장합니다.
• 깊이 있는 급여·세무 전문성 — 다양한 소득유형과 고용 형태의 급여를 인하우스에서 직접 완결하며, 근태·수당·계약이 얽힌 복잡한 로직과 세무·4대보험까지 스스로 검증하는 실전 급여 전문성을 쌓습니다.
• 데이터로 일하는 방식 전환 — 반복되는 급여 업무를 자동화·시스템화(ERP 등)하고, 조직·사업별 인건비를 가공해 AI로 경영 인사이트를 뽑아냅니다. 집행 담당을 넘어 경영 의사결정에 기여하는 파트너로 일하는 방식을 바꿉니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러가기 ＞https://bit.ly/4cV3IFJ
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞https://bit.ly/4vWB6V5
1) 급여 운영 (Payroll Operations)을 담당합니다.
• 월 급여·상여 정산 및 지급
• 근로·사업·기타·일용소득 원천세 신고 및 지급명세서 제출 관리
• 4대보험 신고 및 연말정산 운영
• 퇴직금 정산 및 퇴직연금(DB) 운영
• 급여 관련 세무·사회보험 데이터 관리
• 급여 관련 임직원 문의 대응 및 유관부서 커뮤니케이션
2) 근태–급여 데이터를 관리합니다.
• 다양한 근무 제도와 수당·공제 항목을 반영한 급여 정산 및 검증
• 근태에서 급여로 이어지는 데이터 정합성 관리
• Payroll 업무 프로세스 표준화, 매뉴얼화 및 개선 과제 수행
3) 근로계약 및 임금 체계 운영을 담당합니다.
• 정규직·계약직·프리랜서 등 고용 형태별 임금 체계 설계·운영
• 근로계약 체결 및 계약서 관리
• 표준 계약 양식 정비 및 법·제도·처우 변화에 따른 계약 조건 반영
• 처우–계약–급여로 이어지는 데이터 정합성 관리
4) 인건비 데이터와 보상 현황을 분석합니다.
• 인건비 리포트·예측, 퇴직급여추계·연차수당·상시근로자 수 등 지표 산출
• 외부 회계 감사 대응 및 급여·인건비 데이터의 의사결정 근거 제공
• 시장 임금 수준 분석을 통한 사내 보상 경쟁력 진단
• 급여 실무 경력 5년 이상, 급여 산정부터 지급·신고·결산까지 인하우스로 End-to-End 완결해본 경험이 있으신 분
• 임직원 200인 이상 규모의 급여를 운영해본 경험이 있으신 분
• 각종 소득유형 별 급여 세무와 4대보험·원천세 등 Payroll 운영 체계에 대한 이해가 깊으신 분
• Flex 등 HR 시스템과 Excel·Google Workspace(Sheets)로 급여·인건비 데이터를 검증·관리할 수 있으신 분
• 재무팀·현업 등 다양한 이해관계자와 유연하게 협업하시는 분
• 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 마감기한 내 정확한 업무 처리가 가능하신 분
• 급여·보상 담당은 팀스파르타 구성원의 급여와 보상 전반을 오너로 책임지는 자리입니다. 근로계약 체결부터 급여 지급, 인건비·보상 데이터 관리까지, 구성원의 계약과 보상이 정확하고 빈틈없이 이어지도록 직접 운영하고 다듬습니다.
• 근로·사업·기타·일용소득과 다양한 고용 형태가 공존하는 만큼 급여·계약 케이스가 복잡하고, 정해진 대로 계산하기보다 근태·수당·계약이 맞물린 흐름을 직접 검증하고 바로잡는 실무 실력이 중요합니다. 외부에 맡기지 않고 인하우스에서 스스로 완결하며, 회사의 인건비 흐름이 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다.
• 급여 집행에 머무르지 않고, 운영 과정에서 쌓이는 인건비·보상 데이터를 경영 의사결정과 보상 제도 설계로 연결하며 보상(C&B) 전문가로 성장할 수 있습니다.
■ 급여·보상 담당은 이런 성장을 할 수 있어요
• 집행에서 설계로 — 급여를 정확히 집행하는 데서 출발해, 인건비와 시장 보상 데이터를 분석하고, 나아가 우리 회사만의 보상 경쟁력을 직접 설계하는 보상(C&B) 전문가로 나아갑니다. 정해진 대로 급여를 계산하는 담당자가 아니라, 정기 급여를 넘어 총보상(Total Rewards) 관점에서 회사의 보상 기준을 만드는 사람으로 성장합니다.
• 깊이 있는 급여·세무 전문성 — 다양한 소득유형과 고용 형태의 급여를 인하우스에서 직접 완결하며, 근태·수당·계약이 얽힌 복잡한 로직과 세무·4대보험까지 스스로 검증하는 실전 급여 전문성을 쌓습니다.
• 데이터로 일하는 방식 전환 — 반복되는 급여 업무를 자동화·시스템화(ERP 등)하고, 조직·사업별 인건비를 가공해 AI로 경영 인사이트를 뽑아냅니다. 집행 담당을 넘어 경영 의사결정에 기여하는 파트너로 일하는 방식을 바꿉니다.
■ 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 조직문화 웨비나 보러가기 ＞https://bit.ly/4cV3IFJ
• 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞https://bit.ly/4vWB6V5
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요1) 급여 운영 (Payroll Operations)을 담당합니다.
• 월 급여·상여 정산 및 지급
• 근로·사업·기타·일용소득 원천세 신고 및 지급명세서 제출 관리
• 4대보험 신고 및 연말정산 운영
• 퇴직금 정산 및 퇴직연금(DB) 운영
• 급여 관련 세무·사회보험 데이터 관리
• 급여 관련 임직원 문의 대응 및 유관부서 커뮤니케이션
2) 근태–급여 데이터를 관리합니다.
• 다양한 근무 제도와 수당·공제 항목을 반영한 급여 정산 및 검증
• 근태에서 급여로 이어지는 데이터 정합성 관리
• Payroll 업무 프로세스 표준화, 매뉴얼화 및 개선 과제 수행
3) 근로계약 및 임금 체계 운영을 담당합니다.
• 정규직·계약직·프리랜서 등 고용 형태별 임금 체계 설계·운영
• 근로계약 체결 및 계약서 관리
• 표준 계약 양식 정비 및 법·제도·처우 변화에 따른 계약 조건 반영
• 처우–계약–급여로 이어지는 데이터 정합성 관리
4) 인건비 데이터와 보상 현황을 분석합니다.
• 인건비 리포트·예측, 퇴직급여추계·연차수당·상시근로자 수 등 지표 산출
• 외부 회계 감사 대응 및 급여·인건비 데이터의 의사결정 근거 제공
• 시장 임금 수준 분석을 통한 사내 보상 경쟁력 진단
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• 급여 실무 경력 5년 이상, 급여 산정부터 지급·신고·결산까지 인하우스로 End-to-End 완결해본 경험이 있으신 분
• 임직원 200인 이상 규모의 급여를 운영해본 경험이 있으신 분
• 각종 소득유형 별 급여 세무와 4대보험·원천세 등 Payroll 운영 체계에 대한 이해가 깊으신 분
• Flex 등 HR 시스템과 Excel·Google Workspace(Sheets)로 급여·인건비 데이터를 검증·관리할 수 있으신 분
• 재무팀·현업 등 다양한 이해관계자와 유연하게 협업하시는 분
• 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 마감기한 내 정확한 업무 처리가 가능하신 분
