포지션 상세
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[우리는 이런 분을 찾습니다]
채용 마케팅과 인재 소싱, 두 축을 총괄하여 회사의 채용 목표를 이끌어 주실 리더를 찾고 있습니다. 각 포지션의 특성에 맞게 리소스를 배분하고, 채용 전 과정의 성과를 데이터로 관리하며, 팀원들이 각자의 강점에 집중할 수 있도록 조율해 주실 분이면 좋겠습니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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• 채용 브랜딩 담당자 및 채용 담당자(리크루터)의 목표를 설정하고 성과를 관리하며 구성원을 육성합니다.
• 포지션 특성에 따라 채용 전략과 채널 운영 방향을 수립합니다. (대규모 채용은 마케팅 중심, 희소·고난이도 포지션은 소싱 중심으로 운영합니다.)
• 채용 퍼널 전 단계(노출지원서류면접오퍼입사)의 지표를 통합 관리하고 병목 구간을 진단·개선합니다.
• 팀 내 역할을 분배하고 협업 프로세스를 운영합니다.
• 채용 예산 및 채용 마케팅 비용을 총괄 관리합니다.
• 현업과 협의하여 포지션별 요구 역량 및 자격 요건을 정의합니다.
• ATS를 운영하고 채용 프로세스를 지속적으로 개선합니다.
• 경영진을 대상으로 채용 현황 및 주요 성과를 보고합니다.
• 마케팅 또는 영업 분야 중 최소 한 분야의 실무 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 의사결정을 내려 보신 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션하고 조율하실 수 있는 분
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[우리는 이런 분을 찾습니다]
채용 마케팅과 인재 소싱, 두 축을 총괄하여 회사의 채용 목표를 이끌어 주실 리더를 찾고 있습니다. 각 포지션의 특성에 맞게 리소스를 배분하고, 채용 전 과정의 성과를 데이터로 관리하며, 팀원들이 각자의 강점에 집중할 수 있도록 조율해 주실 분이면 좋겠습니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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주요업무
• 전사 채용 전략을 수립하고 채용 조직을 운영합니다.• 채용 브랜딩 담당자 및 채용 담당자(리크루터)의 목표를 설정하고 성과를 관리하며 구성원을 육성합니다.
• 포지션 특성에 따라 채용 전략과 채널 운영 방향을 수립합니다. (대규모 채용은 마케팅 중심, 희소·고난이도 포지션은 소싱 중심으로 운영합니다.)
• 채용 퍼널 전 단계(노출지원서류면접오퍼입사)의 지표를 통합 관리하고 병목 구간을 진단·개선합니다.
• 팀 내 역할을 분배하고 협업 프로세스를 운영합니다.
• 채용 예산 및 채용 마케팅 비용을 총괄 관리합니다.
• 현업과 협의하여 포지션별 요구 역량 및 자격 요건을 정의합니다.
• ATS를 운영하고 채용 프로세스를 지속적으로 개선합니다.
• 경영진을 대상으로 채용 현황 및 주요 성과를 보고합니다.
자격요건
• 채용 실무 및 팀 리딩 경력 4년 이상이신 분 (팀 관리 경험 우대)• 마케팅 또는 영업 분야 중 최소 한 분야의 실무 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 의사결정을 내려 보신 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션하고 조율하실 수 있는 분
