포지션 상세
[제품경험팀 브랜드디자인 파트리더 채용의 모든 것!]
＜프리윌린을 소개합니다＞
프리윌린은 AI 기반 수학교육 솔루션 '매쓰플랫'을 시작으로, 학교 맞춤형 수학 AI 코스웨어 '스쿨플랫', 대학 교육 전문 AI 코스웨어 '풀리캠퍼스'를 운영하는 에듀테크 스타트업이에요.
2017년 프라이머에서 시드 투자를 받았고, 2021년 알토스벤처스와 DSC 인베스트먼트에서 시리즈 A 투자를 유치했어요. 첫 서비스 론칭 후 매출 성장률 850%를 기록하며 창업 초기에 손익분기점(BEP)을 돌파했고, 재구매율 98% 이상을 유지하고 있어요.
2023년에는 Series B 규모(총 누적 투자 120억)의 투자를 추가 유치했고, 2025년 미국 타임지가 발표한 '세계 최고 에듀테크 기업'에 2년 연속 선정되었어요. 또한 영국 파이낸셜타임스(FT)가 발표한 ‘아시아·태평양 고성장 500대 기업’에 선정되었고, 홀론 IQ(HolonIQ)의 ‘동아시아 에듀테크 150’에도 2년 연속 선정되며 기술 혁신성과 신뢰도를 동시에 입증하고 있어요.
프리윌린은 AI 기술을 통해 과목 확장, 자격증, 대학교 전공 과목까지 빠르게 비즈니스를 확장하고 글로벌화하며 성장 속도를 가속화함으로써 에듀테크 시장에서 변화의 주역으로 부상하고 있어요.
＜프리윌린의 성장세를 알려드려요＞
프리윌린은 시장의 확실한 1위로서 교육 생태계를 혁신하고 있어요.
2025년에는 전년 대비 23% 성장한 196억원의 연 매출을 달성하고, 누적 고객 수 350만 명을 돌파하며 업계 선두로서의 견고한 입지를 다시 한 번 증명했어요.
이러한 성장은 프리윌린이 다루는 방대한 데이터와 트래픽의 규모에서도 여실히 드러나는데요. 지금까지 매쓰플랫을 통해 채점된 누적 문항 수는 무려 16억 건을 넘어섰으며, 2025년 기준 평균 1초당 18문항의 채점이 끊임없이 처리되고 있음을 의미해요.
프리윌린의 기술력은 학원 시장을 넘어 공교육과 대학교육 현장까지 빠르게 스며들고 있어요. 전국 9,500개 이상의 수학 교육기관과 3,641개의 초·중·고등학교에서 프리윌린의 솔루션을 사용하고 있으며 나아가 전국 4년제 일반대학 3곳 중 1곳에 달하는 70개교가 도입할 정도로 전 연령대를 아우르는 대표 에듀테크 프로덕트로 확고히 자리 잡았습니다.
현재 내부에 180명이 넘는 인원이 함께 근무 중이며 회사의 지속적인 성장에 따라 채용 인원도 계속 늘어나고 있는 상황이에요.
＜프리윌린 제품경험팀에 대해 소개합니다!＞
1. 제품경험팀 브랜드디자인 파트는?
프리윌린의 브랜드디자인 파트는 프리윌린이라는 기업 브랜드와 매쓰플랫을 포함한 여러 서비스 브랜드의 내·외부에서의 경험을 디자인해요.
매쓰플랫을 비롯한 플랫 라인업의 브랜드 아이덴티티를 정리하고, 신규 서비스와 신사업의 브랜드 방향성을 고민해요. 제품 안에서 보이는 비주얼 그래픽부터 회사소개서, IR 자료, 지원사업 발표자료 같은 경영진 핵심 산출물까지 폭넓게 다루고 있어요.
또한 교육박람회, 채용 이벤트, 세일즈·마케팅 콘텐츠, 교재 표지, 굿즈, 인터널 브랜딩처럼 온라인과 오프라인을 넘나드는 다양한 브랜드 접점을 함께 만들어가고 있어요. 그렇기 때문에 제품경험팀 내 다른 파트는 물론, 마케팅팀, 세일즈팀, PR팀, 전략기획팀, 피플팀까지 여러 팀과 긴밀하게 협업하며 프리윌린의 브랜드 경험을 설계하고 있어요.
2. 제품경험팀 브랜드디자인 파트리더의 역할은?
브랜드디자인 파트는 파트리더와 3명의 파트원으로 구성되어 있어요. 파트리더는 파트를 안정적으로 이끌며, 업무를 배분하고, 일정과 리소스를 조율하는 역할을 해요. 파트원들이 더 좋은 결과물을 만들 수 있도록 리뷰와 피드백의 기준을 세우고, 파트가 일관된 기준으로 일할 수 있는 구조를 만들어가는 것도 중요한 역할이에요.
프리윌린의 브랜드디자인은 여러 팀과 밀접하게 연결되어 있기 때문에, 파트리더는 경영진과 유관부서를 연결하는 대표 창구 역할도 하게 돼요. 협업 과정에서 각 요청의 목적과 우선순위를 정리하고, 디자인 의사결정이 필요한 순간에는 기준을 제시하고 조율하는 역할을 맡게 돼요.
3. 브랜드디자인 파트리더는 이런 경험을 할 수 있어요
(1) 여러 브랜드를 하나의 체계로 설계하는 경험
프리윌린에서는 하나의 브랜드를 운영하는 것을 넘어, 여러 플랫 라인업의 관계와 정체성을 정리하는 브랜드 아키텍처 과제를 경험할 수 있어요. 매쓰플랫을 중심으로 이미 시장에서 쌓아온 브랜드 자산을 고도화하고, 잉글리시플랫, 사이언스플랫, 스쿨플랫, Openflat 등 확장되는 브랜드들이 각자의 역할을 가질 수 있도록 구조를 함께 설계하게 돼요.
(2) 경영진과 직접 협업하며 브랜드의 영향력을 넓히는 경험
또한 경영진과 직접 협업하며 브랜드의 영향력을 넓힐 수 있어요. 회사소개서, IR, 지원사업 발표자료처럼 회사의 중요한 메시지를 담는 산출물에 깊게 관여하기 때문에, 회사의 비즈니스와 성장 전략에 어떻게 기여할 수 있는지 가까이에서 경험하게 돼요.
(3) AI를 활용해 파트의 일하는 방식을 리딩하고 함께 진화시키는 경험
생성형 AI로 더 빠르고 완성도 높은 비주얼을 실험하고, 이를 파트의 워크플로우로 정착시켜 가는 과정을 리딩하게 돼요. 새로운 도구와 방식을 파트원과 함께 도입하며, 팀의 일하는 방식과 결과물의 완성도를 함께 끌어올리는 경험을 하게 돼요.
[정보 및 절차]
채용 형태 : 정규직 (수습기간 3개월)
급여 조건 : 연봉 (경력에 따라 협의)
근무 시간 : 유연근무제 *코어타임 (11시-17시) 외 출퇴근 자유
복리 후생 : 식대 무제한, 연차 24일 (2년 차부터) 등
채용 절차 : 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (실무진, 포트폴리오 발표 포함) ＞ 2차 인터뷰 (경영진) ＞ 최종합격 (연봉 협상)
* 필요 시 지원자의 사전 동의를 받은 후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있어요!
* 채용 절차는 변경될 수 있어요!
[제출 서류]
1. 자유양식의 이력서 / 경력기술서 (필수)
2. 포트폴리오 (필수)
• 브랜드 전략·아이덴티티·디자인 시스템 등 이 포지션과 연관된 대표 프로젝트 3~5개를 중심으로 구성해 주세요.
• 각 프로젝트마다 본인의 역할(전략 수립 / 디렉팅 / 직접 실행 등)과 구체적 기여를 명시해 주세요. 팀·파트원과 협업했거나 디렉팅한 프로젝트라면, 본인이 무엇을 주도하고 어떤 의사결정을 내렸는지 함께 적어주시면 됩니다. 직접 실행한 작업과 디렉팅한 작업이 함께 있어도 좋아요.
• 가능하다면 프로젝트의 ‘목표와 결과(브랜드 문제, 접근, 성과)’를 간단히 담아주세요.
• PDF 제출을 원칙으로 하며, 단일 파일 최대 50MB로 부탁드려요.
• 구글 드라이브·웹사이트 등 추가 포트폴리오 링크를 함께 첨부하셔도 좋아요.
3. 자기소개서 (선택)
• 서류전형 통과자에 한하여 기타 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
• 서류에 기재한 내용과 사실이 다를 경우 합격이 취소될 수 있어요!
인터널·익스터널 브랜드 전략 수립부터 디자인 실행까지를 아우르며, 3명의 파트원이 성장할 수 있는 환경을 만들고 파트를 안정적으로 이끄는 역할. 경영진을 비롯해 제품·마케팅·세일즈·PR·전략기획·피플팀과 파트를 대표해 협업하며, 브랜드를 회사의 성장과 연결하는 중심 역할을 맡습니다.
우리는 뛰어난 크래프트와 전략적 사고를 겸비하고, 무엇보다 사람과 조직을 신뢰로 이끌 수 있는 리더를 찾습니다.
프리윌린이 국내를 넘어 글로벌로 확장해 가는 여정을 브랜드로 함께 그려갈 분의 지원을 기다립니다.
1. 조직 리딩
• 브랜드디자인 파트 운영 총괄: 업무 배분, 우선순위 조율, 리소스·일정 관리
• 파트원 1:1, 성장 지원, 온보딩
• 파트 내 협업 프로세스 및 디자인 시스템 운영 체계 구축·유지
2. 경영진·유관부서 커뮤니케이션
• 경영진과의 직접 커뮤니케이션: 브랜드 방향성 정렬, 의사결정 지원, IR·지원사업·회사소개서 등 핵심 산출물의 방향 설정 및 최종 품질 책임
• 제품·마케팅·세일즈·PR·전략기획·피플팀과의 협업 및 디브리핑 (파트를 대표하는 창구 역할)
3. 브랜드 전략 & 디렉팅
• 프리윌린 대표 제품들과 신사업의 브랜드 아키텍처·아이덴티티 전략 수립
• 가이드라인·디자인 시스템 방향 설정 및 파트원 산출물 디렉팅·퀄리티 컨트롤
• 교육박람회·채용 이벤트 등 오프라인 브랜드 경험 총괄 (컨셉 설정, 실행 관리, 디브리핑)
• 임직원 소속감·컬처 메이킹을 위한 온·오프라인 인터널 브랜딩 기획
• 연간·분기 브랜드 디자인 로드맵 수립·실행·회고
4. 실무 수행 (핵심 산출물 한정)
• 신규 브랜드 아이덴티티, 경영진 대상 최상위 산출물 등 파트 역량 기준을 세우는 핵심 건에 한해 직접 실무 참여
• 경영진·유관부서와 직접 커뮤니케이션하며 디자인 의사결정을 이끌거나 조율한 경험이 있으신 분
• 브랜드 아키텍처·포지셔닝·네이밍·메시지 체계 등 브랜드 전략 체계를 하나 이상 직접 수립한 경험이 있으신 분
• 아이덴티티(CI/BI)·가이드라인·디자인 시스템을 직접 구축하고 지속 운영·유지보수한 경험이 있으신 분
• 유관부서와의 협업·디브리핑을 리드하며 갈등이나 이견을 조율한 경험이 있으신 분
• 오프라인 터치포인트(박람회 부스, 인쇄물, 굿즈)를 직접 기획·제작하거나 디렉팅 경험이 있으신 분
＜프리윌린을 소개합니다＞
프리윌린은 AI 기반 수학교육 솔루션 '매쓰플랫'을 시작으로, 학교 맞춤형 수학 AI 코스웨어 '스쿨플랫', 대학 교육 전문 AI 코스웨어 '풀리캠퍼스'를 운영하는 에듀테크 스타트업이에요.
2017년 프라이머에서 시드 투자를 받았고, 2021년 알토스벤처스와 DSC 인베스트먼트에서 시리즈 A 투자를 유치했어요. 첫 서비스 론칭 후 매출 성장률 850%를 기록하며 창업 초기에 손익분기점(BEP)을 돌파했고, 재구매율 98% 이상을 유지하고 있어요.
2023년에는 Series B 규모(총 누적 투자 120억)의 투자를 추가 유치했고, 2025년 미국 타임지가 발표한 '세계 최고 에듀테크 기업'에 2년 연속 선정되었어요. 또한 영국 파이낸셜타임스(FT)가 발표한 ‘아시아·태평양 고성장 500대 기업’에 선정되었고, 홀론 IQ(HolonIQ)의 ‘동아시아 에듀테크 150’에도 2년 연속 선정되며 기술 혁신성과 신뢰도를 동시에 입증하고 있어요.
프리윌린은 AI 기술을 통해 과목 확장, 자격증, 대학교 전공 과목까지 빠르게 비즈니스를 확장하고 글로벌화하며 성장 속도를 가속화함으로써 에듀테크 시장에서 변화의 주역으로 부상하고 있어요.
＜프리윌린의 성장세를 알려드려요＞
프리윌린은 시장의 확실한 1위로서 교육 생태계를 혁신하고 있어요.
2025년에는 전년 대비 23% 성장한 196억원의 연 매출을 달성하고, 누적 고객 수 350만 명을 돌파하며 업계 선두로서의 견고한 입지를 다시 한 번 증명했어요.
이러한 성장은 프리윌린이 다루는 방대한 데이터와 트래픽의 규모에서도 여실히 드러나는데요. 지금까지 매쓰플랫을 통해 채점된 누적 문항 수는 무려 16억 건을 넘어섰으며, 2025년 기준 평균 1초당 18문항의 채점이 끊임없이 처리되고 있음을 의미해요.
프리윌린의 기술력은 학원 시장을 넘어 공교육과 대학교육 현장까지 빠르게 스며들고 있어요. 전국 9,500개 이상의 수학 교육기관과 3,641개의 초·중·고등학교에서 프리윌린의 솔루션을 사용하고 있으며 나아가 전국 4년제 일반대학 3곳 중 1곳에 달하는 70개교가 도입할 정도로 전 연령대를 아우르는 대표 에듀테크 프로덕트로 확고히 자리 잡았습니다.
현재 내부에 180명이 넘는 인원이 함께 근무 중이며 회사의 지속적인 성장에 따라 채용 인원도 계속 늘어나고 있는 상황이에요.
＜프리윌린 제품경험팀에 대해 소개합니다!＞
1. 제품경험팀 브랜드디자인 파트는?
프리윌린의 브랜드디자인 파트는 프리윌린이라는 기업 브랜드와 매쓰플랫을 포함한 여러 서비스 브랜드의 내·외부에서의 경험을 디자인해요.
매쓰플랫을 비롯한 플랫 라인업의 브랜드 아이덴티티를 정리하고, 신규 서비스와 신사업의 브랜드 방향성을 고민해요. 제품 안에서 보이는 비주얼 그래픽부터 회사소개서, IR 자료, 지원사업 발표자료 같은 경영진 핵심 산출물까지 폭넓게 다루고 있어요.
또한 교육박람회, 채용 이벤트, 세일즈·마케팅 콘텐츠, 교재 표지, 굿즈, 인터널 브랜딩처럼 온라인과 오프라인을 넘나드는 다양한 브랜드 접점을 함께 만들어가고 있어요. 그렇기 때문에 제품경험팀 내 다른 파트는 물론, 마케팅팀, 세일즈팀, PR팀, 전략기획팀, 피플팀까지 여러 팀과 긴밀하게 협업하며 프리윌린의 브랜드 경험을 설계하고 있어요.
2. 제품경험팀 브랜드디자인 파트리더의 역할은?
브랜드디자인 파트는 파트리더와 3명의 파트원으로 구성되어 있어요. 파트리더는 파트를 안정적으로 이끌며, 업무를 배분하고, 일정과 리소스를 조율하는 역할을 해요. 파트원들이 더 좋은 결과물을 만들 수 있도록 리뷰와 피드백의 기준을 세우고, 파트가 일관된 기준으로 일할 수 있는 구조를 만들어가는 것도 중요한 역할이에요.
프리윌린의 브랜드디자인은 여러 팀과 밀접하게 연결되어 있기 때문에, 파트리더는 경영진과 유관부서를 연결하는 대표 창구 역할도 하게 돼요. 협업 과정에서 각 요청의 목적과 우선순위를 정리하고, 디자인 의사결정이 필요한 순간에는 기준을 제시하고 조율하는 역할을 맡게 돼요.
3. 브랜드디자인 파트리더는 이런 경험을 할 수 있어요
(1) 여러 브랜드를 하나의 체계로 설계하는 경험
프리윌린에서는 하나의 브랜드를 운영하는 것을 넘어, 여러 플랫 라인업의 관계와 정체성을 정리하는 브랜드 아키텍처 과제를 경험할 수 있어요. 매쓰플랫을 중심으로 이미 시장에서 쌓아온 브랜드 자산을 고도화하고, 잉글리시플랫, 사이언스플랫, 스쿨플랫, Openflat 등 확장되는 브랜드들이 각자의 역할을 가질 수 있도록 구조를 함께 설계하게 돼요.
(2) 경영진과 직접 협업하며 브랜드의 영향력을 넓히는 경험
또한 경영진과 직접 협업하며 브랜드의 영향력을 넓힐 수 있어요. 회사소개서, IR, 지원사업 발표자료처럼 회사의 중요한 메시지를 담는 산출물에 깊게 관여하기 때문에, 회사의 비즈니스와 성장 전략에 어떻게 기여할 수 있는지 가까이에서 경험하게 돼요.
(3) AI를 활용해 파트의 일하는 방식을 리딩하고 함께 진화시키는 경험
생성형 AI로 더 빠르고 완성도 높은 비주얼을 실험하고, 이를 파트의 워크플로우로 정착시켜 가는 과정을 리딩하게 돼요. 새로운 도구와 방식을 파트원과 함께 도입하며, 팀의 일하는 방식과 결과물의 완성도를 함께 끌어올리는 경험을 하게 돼요.
[정보 및 절차]
채용 형태 : 정규직 (수습기간 3개월)
급여 조건 : 연봉 (경력에 따라 협의)
근무 시간 : 유연근무제 *코어타임 (11시-17시) 외 출퇴근 자유
복리 후생 : 식대 무제한, 연차 24일 (2년 차부터) 등
채용 절차 : 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (실무진, 포트폴리오 발표 포함) ＞ 2차 인터뷰 (경영진) ＞ 최종합격 (연봉 협상)
* 필요 시 지원자의 사전 동의를 받은 후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있어요!
* 채용 절차는 변경될 수 있어요!
[제출 서류]
1. 자유양식의 이력서 / 경력기술서 (필수)
2. 포트폴리오 (필수)
• 브랜드 전략·아이덴티티·디자인 시스템 등 이 포지션과 연관된 대표 프로젝트 3~5개를 중심으로 구성해 주세요.
• 각 프로젝트마다 본인의 역할(전략 수립 / 디렉팅 / 직접 실행 등)과 구체적 기여를 명시해 주세요. 팀·파트원과 협업했거나 디렉팅한 프로젝트라면, 본인이 무엇을 주도하고 어떤 의사결정을 내렸는지 함께 적어주시면 됩니다. 직접 실행한 작업과 디렉팅한 작업이 함께 있어도 좋아요.
• 가능하다면 프로젝트의 ‘목표와 결과(브랜드 문제, 접근, 성과)’를 간단히 담아주세요.
• PDF 제출을 원칙으로 하며, 단일 파일 최대 50MB로 부탁드려요.
• 구글 드라이브·웹사이트 등 추가 포트폴리오 링크를 함께 첨부하셔도 좋아요.
3. 자기소개서 (선택)
• 서류전형 통과자에 한하여 기타 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
• 서류에 기재한 내용과 사실이 다를 경우 합격이 취소될 수 있어요!
주요업무
프리윌린의 브랜드디자인 파트리더는 매쓰플랫을 비롯한 플랫 라인업(잉글리시플랫·사이언스플랫·스쿨플랫·Openflat)의 브랜드 아키텍처를 설계하고, 디지털·오프라인 전 터치포인트의 브랜드 경험을 총괄합니다.인터널·익스터널 브랜드 전략 수립부터 디자인 실행까지를 아우르며, 3명의 파트원이 성장할 수 있는 환경을 만들고 파트를 안정적으로 이끄는 역할. 경영진을 비롯해 제품·마케팅·세일즈·PR·전략기획·피플팀과 파트를 대표해 협업하며, 브랜드를 회사의 성장과 연결하는 중심 역할을 맡습니다.
우리는 뛰어난 크래프트와 전략적 사고를 겸비하고, 무엇보다 사람과 조직을 신뢰로 이끌 수 있는 리더를 찾습니다.
프리윌린이 국내를 넘어 글로벌로 확장해 가는 여정을 브랜드로 함께 그려갈 분의 지원을 기다립니다.
1. 조직 리딩
• 브랜드디자인 파트 운영 총괄: 업무 배분, 우선순위 조율, 리소스·일정 관리
• 파트원 1:1, 성장 지원, 온보딩
• 파트 내 협업 프로세스 및 디자인 시스템 운영 체계 구축·유지
2. 경영진·유관부서 커뮤니케이션
• 경영진과의 직접 커뮤니케이션: 브랜드 방향성 정렬, 의사결정 지원, IR·지원사업·회사소개서 등 핵심 산출물의 방향 설정 및 최종 품질 책임
• 제품·마케팅·세일즈·PR·전략기획·피플팀과의 협업 및 디브리핑 (파트를 대표하는 창구 역할)
3. 브랜드 전략 & 디렉팅
• 프리윌린 대표 제품들과 신사업의 브랜드 아키텍처·아이덴티티 전략 수립
• 가이드라인·디자인 시스템 방향 설정 및 파트원 산출물 디렉팅·퀄리티 컨트롤
• 교육박람회·채용 이벤트 등 오프라인 브랜드 경험 총괄 (컨셉 설정, 실행 관리, 디브리핑)
• 임직원 소속감·컬처 메이킹을 위한 온·오프라인 인터널 브랜딩 기획
• 연간·분기 브랜드 디자인 로드맵 수립·실행·회고
4. 실무 수행 (핵심 산출물 한정)
• 신규 브랜드 아이덴티티, 경영진 대상 최상위 산출물 등 파트 역량 기준을 세우는 핵심 건에 한해 직접 실무 참여
자격요건
• 디자인 실무 경력 8년 이상 중, 디자인 파트/팀을 직접 관리한 경험이 2년 이상이신 분 (인원 관리, 온보딩, 성장 지원 포함)• 경영진·유관부서와 직접 커뮤니케이션하며 디자인 의사결정을 이끌거나 조율한 경험이 있으신 분
• 브랜드 아키텍처·포지셔닝·네이밍·메시지 체계 등 브랜드 전략 체계를 하나 이상 직접 수립한 경험이 있으신 분
• 아이덴티티(CI/BI)·가이드라인·디자인 시스템을 직접 구축하고 지속 운영·유지보수한 경험이 있으신 분
• 유관부서와의 협업·디브리핑을 리드하며 갈등이나 이견을 조율한 경험이 있으신 분
• 오프라인 터치포인트(박람회 부스, 인쇄물, 굿즈)를 직접 기획·제작하거나 디렉팅 경험이 있으신 분
