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[ 에이블랩스를 소개합니다 ]
| 에이블랩스의 미션
에이블랩스의 미션은 실험자동화를 통해 전 세계 모든 연구자들이 보다 가치 있는 연구에 집중할 수 있도록 하고, 나아가 우리 모두가 건강한 삶을 살게 돕는 것입니다.
|에이블랩스의 비전
에이블랩스는 세상에서 가장 연구자 중심적 기업으로서 연구자들에게 더 나은 경험을 제공합니다.
To be the most researcher-centric company in the world
| 에이블랩스의 핵심가치
· 무엇이든 가능하다고 믿는 자세 ABLE
· 모든 사고의 중심, 연구자 Think of the researchers
· 최고의 경험 지향 Seek out the best experience
· 완벽함을 넘어선 탁월함 Excellence beyond perfection
· 소중한 가족을 위해 For the family
| 에이블랩스는 이런 동료를 찾고 있어요!
에이블랩스는 현재 국내 바이오 실험 자동화 시장을 선도하고 있고, 지금까지의 성장 노하우와 뛰어난 기술력을 바탕으로 다음 단계로 나아갈 준비를 하고 있습니다. 자유로운 분위기 속에서 다양한 프로젝트를 경험하고, 자신의 아이디어를 현실로 만들고 싶은 열정을 가지고 있는 분이라면 에이블랩스라는 무대에서 여러분의 잠재력을 마음껏 발휘해주세요. 저희와 함께 국내를 넘어 전세계를 향해 나아갈 유능하고 혁신적인 동료를 기다립니다.
• 전 직군 채용 전략 수립 및 실행: JD 설계, 소싱, 전형 프로세스 운영, 오퍼·클로징
• 면접관 가이드 및 평가 기준 설계 (면접은 대표·팀 리드와 함께 진행)
• 채널 운영 및 채용 브랜딩, 후보자 경험 관리
• 에이블러 온보딩 프로그램(Day 1 ~ 3개월) 설계·운영
• 문화 프로그램(인정·소통·이벤트) 기획·운영
• eNPS·펄스서베이 등 조직 건강 진단, 사일로 해소
• OKR·1:1·성과 평가 사이클 설계 및 운영
• 교육·성장 프로그램, 멘토링 체계
• 근로계약 및 노무 관리
• 입·퇴사 프로세스, HR 정책 및 데이터 관리
• 급여·근태 데이터는 재무팀과 협업
• 채용 실무 End-to-End 경험 (전략 수립·소싱·전형 운영·오퍼)
• 온보딩·조직문화·성과관리·노무 중 최소 한 영역을 직접 설계하거나 주도해본 경험
• 사람과 조직에 대한 진정성, 뛰어난 커뮤니케이션 능력
| 에이블랩스의 미션
에이블랩스의 미션은 실험자동화를 통해 전 세계 모든 연구자들이 보다 가치 있는 연구에 집중할 수 있도록 하고, 나아가 우리 모두가 건강한 삶을 살게 돕는 것입니다.
|에이블랩스의 비전
에이블랩스는 세상에서 가장 연구자 중심적 기업으로서 연구자들에게 더 나은 경험을 제공합니다.
To be the most researcher-centric company in the world
| 에이블랩스의 핵심가치
· 무엇이든 가능하다고 믿는 자세 ABLE
· 모든 사고의 중심, 연구자 Think of the researchers
· 최고의 경험 지향 Seek out the best experience
· 완벽함을 넘어선 탁월함 Excellence beyond perfection
· 소중한 가족을 위해 For the family
| 에이블랩스는 이런 동료를 찾고 있어요!
에이블랩스는 현재 국내 바이오 실험 자동화 시장을 선도하고 있고, 지금까지의 성장 노하우와 뛰어난 기술력을 바탕으로 다음 단계로 나아갈 준비를 하고 있습니다. 자유로운 분위기 속에서 다양한 프로젝트를 경험하고, 자신의 아이디어를 현실로 만들고 싶은 열정을 가지고 있는 분이라면 에이블랩스라는 무대에서 여러분의 잠재력을 마음껏 발휘해주세요. 저희와 함께 국내를 넘어 전세계를 향해 나아갈 유능하고 혁신적인 동료를 기다립니다.
주요업무
• 일의 우선순위를 분명히 합니다. 먼저 채용과 온보딩을 안정시키고, 그 위에 문화와 성과를 쌓습니다.• 전 직군 채용 전략 수립 및 실행: JD 설계, 소싱, 전형 프로세스 운영, 오퍼·클로징
• 면접관 가이드 및 평가 기준 설계 (면접은 대표·팀 리드와 함께 진행)
• 채널 운영 및 채용 브랜딩, 후보자 경험 관리
• 에이블러 온보딩 프로그램(Day 1 ~ 3개월) 설계·운영
• 문화 프로그램(인정·소통·이벤트) 기획·운영
• eNPS·펄스서베이 등 조직 건강 진단, 사일로 해소
• OKR·1:1·성과 평가 사이클 설계 및 운영
• 교육·성장 프로그램, 멘토링 체계
• 근로계약 및 노무 관리
• 입·퇴사 프로세스, HR 정책 및 데이터 관리
• 급여·근태 데이터는 재무팀과 협업
자격요건
• HR/People 실무 5년 이상• 채용 실무 End-to-End 경험 (전략 수립·소싱·전형 운영·오퍼)
• 온보딩·조직문화·성과관리·노무 중 최소 한 영역을 직접 설계하거나 주도해본 경험
• 사람과 조직에 대한 진정성, 뛰어난 커뮤니케이션 능력
