포지션 상세
Broaden Your Horizons Through English!
이팝소프트는 2,000만이 넘는 유저들로부터 엄청난 인기를 얻었던 게임 '크레이지 아케이드'를 비롯해 '카트라이더', '메이플스토리', 'FIFA온라인3', '아이러브커피' 등 다수의 HIT 게임 개발자들이 창업한 에듀테크 스타트업입니다.
영어를 통해 더 넓어지는 세상을 경험할 수 있다고 믿으며, 새로운 언어를 배우는 힘든 과정 중에 포기하지 않고 즐겁게 헤쳐나갈 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.
2019년 12월 런칭한 〈말해보카〉는 AI 기반의 영어학습 앱으로,
검증된 학습 방법에 게이미피케이션을 적용하여 지루하고 하기 싫은 영어 공부를 쉽고 재미있게 변화시키고 있습니다!
자유로운 분위기 속에서 뛰어난 동료들과 함께 만들고 있는 말해보카는 2025년 12월 누적 다운로드 수 1000만 돌파, 출시 3년만에 앱스토어 및 구글플레이 교육 부문 최고 매출 1위를 기록하는 등 빠르게 성장하고 있습니다.
________________________________________________
#말해보카는
• 2020년, 구글플레이 '올해를 빛낸 자기계발 앱'으로 선정
• 2021년, 영어학습 앱 하나로 단기간 Series A 100억 투자 유치
• 2023년 9월, 일본 진출 (말해보카 일본 버전 〈Epop〉 출시)
• 2024년, Google 주관 「YouTube Works Awards」 '베스트 브랜딩' 부문 수상
• 2025년 5월, 간체·번체·스페인어 버전 출시
• 2025년 12월, 글로벌 누적 다운로드 수 1000만 돌파
________________________________________________
#말해보카 People&Culture팀은 이렇게 일해요.
말해보카의 People&Culture팀은 높은 인재 밀도를 갖추고 몰입할 수 있는 환경에서 즐겁게 일할 수 있도록 제도와 문화적 기반을 만들고 있는 팀이에요.
People&Culture팀은 아래와 같은 문화로 업무를 수행하고 있어요.
• 속도감과 깊이 있는 사고의 균형을 중시하며, 밸런스를 추구해요.
• 자율성과 책임의 균형을 기반으로 유연하면서도 프로페셔널한 문화를 지향해요.
• 개인의 기준이 아닌 동료의 기대를 기준으로 높은 완성도를 추구해요.
• ATS(나인하이어)를 중심으로 후보자와의 첫 접점부터 최종 합류까지 전 과정을 직접 운영하고, 데이터가 쌓이는 구조로 관리해요.
• 채용 목표(채용 인원·리드타임·채널 효율 등)를 기준으로 우선순위를 세우고, 성과로 이어지는 채용 계획을 기획하고 실행해요.
• 포지션 별로 적합한 파트너를 선정하고 JD·타깃·기대치를 명확히 정렬해, 채용 속도와 품질을 함께 끌어올리는 등 외부 채용 파트너(헤드헌터·서치펌 등)를 전략적으로 활용해요.
• 채용 현황·설문 등 HR 데이터를 지속적으로 관리·분석해 후보자 경험을 개선하고 프로세스를 최적화해요.
• 채용 데이터를 기반으로 면접 경험을 개선하기 위한 면접관 교육을 기획하고 운영해요.
2. 다이렉트 소싱으로 말해보카에 적합한 후보자를 직접 영입해요.
• 직무와 후보자 특성을 고려한 맞춤형 제안 메시지로 후보자의 관심과 지원을 이끌어내요.
• 우수 인재풀(DB)를 구축하고 지속적으로 관리해요.
3. 채용 브랜딩으로 우수한 후보자에게 이팝소프트(말해보카)를 알리고 지원까지 연결해요.
• 채용 브랜딩 전략을 수립하고 효과적인 브랜딩 활동을 기획·실행해요.
• 이팝소프트(말해보카)를 알리기 위한 다양한 채용 이벤트를 기획하고 운영해요.
4. 신규 입사자 온보딩 프로그램을 운영하고 고도화해요.
• 프리 온보딩, 입사 당일 온보딩, 입사 후 2주 온보딩 등 신규 입사자의 원활한 적응을 돕는 프로그램을 운영해요.
• 데이터와 피드백을 바탕으로 온보딩 프로그램을 지속적으로 기획하고 개선해요.
• ATS(나인하이어 등)를 능숙하게 활용해 채용 프로세스를 운영·개선해 본 경험이 있는 분
• 채용 목표를 스스로 정의하고, 목표 달성까지 책임지고 실행해 온 분
• 단순 실행을 넘어 전략적으로 사고하고, 설득력 있는 기획안으로 실행까지 연결해 본 분
• 스타트업 환경에서 다양한 직무의 채용을 동시에 빠르게 진행한 경험이 있는 분
• 논리적으로 커뮤니케이션하고, 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분
• 반복 업무의 자동화와 프로세스 효율화를 통해 채용 업무를 고도화한 경험이 있는 분
이팝소프트는 2,000만이 넘는 유저들로부터 엄청난 인기를 얻었던 게임 '크레이지 아케이드'를 비롯해 '카트라이더', '메이플스토리', 'FIFA온라인3', '아이러브커피' 등 다수의 HIT 게임 개발자들이 창업한 에듀테크 스타트업입니다.
영어를 통해 더 넓어지는 세상을 경험할 수 있다고 믿으며, 새로운 언어를 배우는 힘든 과정 중에 포기하지 않고 즐겁게 헤쳐나갈 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.
2019년 12월 런칭한 〈말해보카〉는 AI 기반의 영어학습 앱으로,
검증된 학습 방법에 게이미피케이션을 적용하여 지루하고 하기 싫은 영어 공부를 쉽고 재미있게 변화시키고 있습니다!
자유로운 분위기 속에서 뛰어난 동료들과 함께 만들고 있는 말해보카는 2025년 12월 누적 다운로드 수 1000만 돌파, 출시 3년만에 앱스토어 및 구글플레이 교육 부문 최고 매출 1위를 기록하는 등 빠르게 성장하고 있습니다.
________________________________________________
#말해보카는
• 2020년, 구글플레이 '올해를 빛낸 자기계발 앱'으로 선정
• 2021년, 영어학습 앱 하나로 단기간 Series A 100억 투자 유치
• 2023년 9월, 일본 진출 (말해보카 일본 버전 〈Epop〉 출시)
• 2024년, Google 주관 「YouTube Works Awards」 '베스트 브랜딩' 부문 수상
• 2025년 5월, 간체·번체·스페인어 버전 출시
• 2025년 12월, 글로벌 누적 다운로드 수 1000만 돌파
________________________________________________
#말해보카 People&Culture팀은 이렇게 일해요.
말해보카의 People&Culture팀은 높은 인재 밀도를 갖추고 몰입할 수 있는 환경에서 즐겁게 일할 수 있도록 제도와 문화적 기반을 만들고 있는 팀이에요.
People&Culture팀은 아래와 같은 문화로 업무를 수행하고 있어요.
• 속도감과 깊이 있는 사고의 균형을 중시하며, 밸런스를 추구해요.
• 자율성과 책임의 균형을 기반으로 유연하면서도 프로페셔널한 문화를 지향해요.
• 개인의 기준이 아닌 동료의 기대를 기준으로 높은 완성도를 추구해요.
주요업무
1. 이팝소프트(말해보카)의 채용 프로세스를 End to End로 설계하고 운영해요.• ATS(나인하이어)를 중심으로 후보자와의 첫 접점부터 최종 합류까지 전 과정을 직접 운영하고, 데이터가 쌓이는 구조로 관리해요.
• 채용 목표(채용 인원·리드타임·채널 효율 등)를 기준으로 우선순위를 세우고, 성과로 이어지는 채용 계획을 기획하고 실행해요.
• 포지션 별로 적합한 파트너를 선정하고 JD·타깃·기대치를 명확히 정렬해, 채용 속도와 품질을 함께 끌어올리는 등 외부 채용 파트너(헤드헌터·서치펌 등)를 전략적으로 활용해요.
• 채용 현황·설문 등 HR 데이터를 지속적으로 관리·분석해 후보자 경험을 개선하고 프로세스를 최적화해요.
• 채용 데이터를 기반으로 면접 경험을 개선하기 위한 면접관 교육을 기획하고 운영해요.
2. 다이렉트 소싱으로 말해보카에 적합한 후보자를 직접 영입해요.
• 직무와 후보자 특성을 고려한 맞춤형 제안 메시지로 후보자의 관심과 지원을 이끌어내요.
• 우수 인재풀(DB)를 구축하고 지속적으로 관리해요.
3. 채용 브랜딩으로 우수한 후보자에게 이팝소프트(말해보카)를 알리고 지원까지 연결해요.
• 채용 브랜딩 전략을 수립하고 효과적인 브랜딩 활동을 기획·실행해요.
• 이팝소프트(말해보카)를 알리기 위한 다양한 채용 이벤트를 기획하고 운영해요.
4. 신규 입사자 온보딩 프로그램을 운영하고 고도화해요.
• 프리 온보딩, 입사 당일 온보딩, 입사 후 2주 온보딩 등 신규 입사자의 원활한 적응을 돕는 프로그램을 운영해요.
• 데이터와 피드백을 바탕으로 온보딩 프로그램을 지속적으로 기획하고 개선해요.
자격요건
• 채용 업무를 3년 이상 담당하며, 깊이 있는 고민과 실행력으로 구체적인 성과를 만들어 본 분• ATS(나인하이어 등)를 능숙하게 활용해 채용 프로세스를 운영·개선해 본 경험이 있는 분
• 채용 목표를 스스로 정의하고, 목표 달성까지 책임지고 실행해 온 분
• 단순 실행을 넘어 전략적으로 사고하고, 설득력 있는 기획안으로 실행까지 연결해 본 분
• 스타트업 환경에서 다양한 직무의 채용을 동시에 빠르게 진행한 경험이 있는 분
• 논리적으로 커뮤니케이션하고, 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분
• 반복 업무의 자동화와 프로세스 효율화를 통해 채용 업무를 고도화한 경험이 있는 분
